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        以業績論英雄 靠實力贏崗位 | 中交房地產中層管理崗位人選競聘就位

            發布時間:2021-08-08    瀏覽量:120

        8月6日,中交房地產召開總部員工大會,中交房地產黨委書記、董事長芮捷作重要講話,中交房地產黨委副書記、總經理李永前宣布總部中層管理崗位調整決定。當天,芮捷、李永前還分別出席公司所屬中交康養、中交物業、中房資管、中交鼎信等平臺公司干部大會,宣布各單位領導班子調整決定并講話。這標志著中交房地產歷時近一個月的中層管理崗位競聘工作圓滿落幕。

        本次中層管理崗位競聘是在落實中交房地產機構調整優化、“三定”方案和三項制度改革有關要求背景下開展的,通過競聘報名、資格審查、面試角逐、考察公示等環節,最終來自117名報名人選中有近40人通過賽馬脫穎而出,依靠自身實力贏得了中層管理崗位。

        在總部員工大會上,芮捷對本次公司改革調整工作進行了說明,從突出“優化”、“授權”和“實效”等三方面系統闡述了本次改革調整的原則,進一步強調了堅持全員市場化的改革方向;要求通過推動“專業化、標準化、信息化、精益化”等“四化”建設,提升總部“引領力、管控力、保障力和統籌力”等“四力”能力,持續建設打造定位準確、功能到位、精簡高效、權責匹配的“強總部”;要求從“講政治顧大局,切實承擔發展使命與責任”、“加強持續學習,提升專業本領及管理能力”、“加強作風建設,營造風清氣正工作氛圍”、“提高服務意識,打造高效務實協同團隊”等四方面加強團隊建設,打造一流子集團總部。在各單位干部大會上,芮捷和李永前分別強調了相關平臺在此次機構調整優化中承擔的新使命,以及本次競聘上崗的重要意義,對各單位新一屆領導班子打造專業化團隊能力等方面提出了具體工作要求。

        本次中層管理崗位競聘初步達到了開展競聘“三個一”暨“建立一個好機制、 選出一個好團隊、形成一個好風氣”的主要目標,有效激活了中交房地產人才隊伍?!罢鲏m未洗鼓又催”,中交房地產市場化改革的篇章遠沒有止步,將繼續向“深水區”推進。


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